全國知名鋁制品研發企業 公司產品暢銷全國各地

企業的人才質量決定著創新水平。隨著互聯網快速發展，很多鋁門窗企業開始意識到人才管理，對企業未來發展的重要性。

在鋁門窗行業發展過程中，競爭越演激烈，其本身即是一個優勝劣汰的過程。只有一些注重創造品牌優勢，不斷優化生產工藝、提升服務質量的企業，才能取得更為廣闊的發展前景，未來的市場份額自然也會增加。而那些質量不穩定、服務不完善、成本控制不當的生產企業，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出鋁門窗的舞臺。

人力資源的作用就凸顯人才才是企業的制定者與執行者，人才是影響鋁門窗品牌效應以及企業創收的重要因素。對企業的作用，在整個行業順境中并不明顯，甚至經常會被忽略，但是當行業發展呈現全新局面，品牌集中度在日漸提升的形勢下，人才對鋁門窗企業發展的重要性，就會被無限放大。

終端一線店面也是如此，以專賣店導購為例，經銷商對導購的要求十分簡單，只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。導購人員是直接與消費者接觸的，不僅代表著店面質量，更是品牌在消費者心目中的形象，所以不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，能夠掌握客戶心理等。很多行內經銷反映，招聘導購員是不難，但是要選一名好導購員真是太難了。